Цели и задачи дисциплины
Цель: приобретение представлений и знаний о теоретических аспектах оценки персонала и аттестации персонала и формирование практических навыков по организации процедуры оценки и аттестации персонала в современных организациях
Задачи:
- формирование понимания оценки персонала как функции управления;
- формирование системного представления об оценке персонала;
- изучение процедуры оценки и аттестации персонала, методов и инструментов оценки персонала;
- формирование навыков проведения оценки и аттестации персонала;
- приобретение первичных практических навыков решения конкретных задач по оценке персонала в рыночных условиях.
Краткое содержание дисциплины
Оценка персонала как элемент системы управления персоналом организации. Традиционные методы оценки персонала организации. Психологические и нестандартные методы оценки персонала. Аттестация персонала организации.