Цели и задачи дисциплины
Цель дисциплины «Стратегическое управление персоналом» - формирование ряда общепрофессиональных компетенций, отражающих возможности ознакомления обучающихся с классическими и современными подходами к системам управления, в частности стратегическому, а также развития профессиональных умений практической работы с использованием методов стратегического управления в различных видах профессиональной деятельности.
Задачи изучения дисциплины:
-изучение актуальных проблем стратегического менеджмента с позиции управления персоналом, в том числе в условиях цифровой трансформации;
-концепции стратегического управления персоналом;
-формирование навыков диагностики внешней и внутренней сред современной организации для планирования, формирования, реализации и прогнозирования реализации стратегии управления персоналом;
-роль стратегии в управлении персоналом;
-изучение и освоение особенностей реализации стратегических изменений в организации, оценку их результативности и эффективности.
Краткое содержание дисциплины
Основы стратегического управления персоналом. Подходы к стратегическому управлению персоналом. Элементы стратегии управления персоналом. Факторы, влияющие на разработку стратегии управления персоналом. Типы стратегий и этапы формирования стратегии управления персоналом. Стратегии организации и управления персоналом на различных стадиях ее жизненного цикла. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии организации. Методы управления персоналом. Формулирование и реализация стратегий развития персонала. Связь кадрового планирования с реализацией стратегии управления персоналом. Стратегическое развитие персонала. Система стратегического управления персоналом.