Цели и задачи дисциплины
Цель изучения дисциплины: формирование у студентов знаний в области основ разработки и реализации кадровой политики, стратегии управления персоналом, методологии кадрового планирования и на этой основе выработка у них навыков эффективного управления человеческими ресурсами в современной организации.
Задачи:
- изучить суть понятия «кадровая политика», принципы, цель, задачи, типы и их связь со стратегией развития организации;
- сформировать четкое понимание элементов и этапов разработки кадровой политики;
- раскрыть механизмы и факторы, оказывающие влияние на кадровую политику;
- ознакомить с основными социальными процессами и проблемами, регулирующими разработку политики в современных условиях;
- изучить критерии оценки и ключевые показатели эффективности кадровой политики;
- ознакомить с особенности реализации кадровой политики в российских и зарубежных компаниях;
- рассмотреть особенности кадровой политики инновационно ориентированной организации;
- сформировать навыки разработки и совершенствования кадровой политики организации.
- изучить суть понятия «кадровое планирование», принципы, цель, задачи;
- сформировать четкое понимание методов кадрового планирования; изучить методики планирования: численности и структуры персонала, развития персонала, социального развития, социальной ответственности бизнеса, рисков и сопротивления персонала;
- раскрыть механизмы, факторы и резервы роста производительности труда;
- сформировать навыки количественного и качественного планирования персонала и в соответствии со стратегией развития организации.
Краткое содержание дисциплины
В программе подготовки данная дисциплина занимает важное место, т.к. понимание принципов и закономерностей кадровой политики организации и на ее основе кадрового планирования является неотъемлемой частью системы знаний бакалавра в области управления персоналом. Отличительной особенностью данной дисциплины является междисциплинарный подход к ее изучению. Курс раскрывает содержательные и прикладные аспекты кадровой политики и планирования: концептуальные основы кадровой политики организации; элементы и этапы разработки кадровой политики; оценка эффективности кадровой политики; практические аспекты реализации кадровой политики; концептуальные основы кадрового планирования; практические аспекты кадрового планирования в организации.