Цели и задачи дисциплины
Цель: Формирование у студентов системных представлений об основах кадровой безопасности компании, общих принципах классификации, выявления и локализации угроз, инициированных человеческим фактором, развитие навыков и умений в организации безопасной работы с персоналом.
Задачи:
− изучить современные подходы к понятию кадровая безопасность и формам ее регулирования и организации;
− изучить причины нарушения кадровой безопасности, наиболее уязвимые места в организационной работе с персоналом компании, источники кадровых рисков и угроз;
− освоить навыки построения эффективных систем защиты персонала организации на всех этапах кадровой работы;
− рассмотреть современные подходы к понятиям коммерческая тайна, персональные данные работника и методам ее их защиты;
− изучить организационно-правовые и административные методы обеспечения кадровой безопасности организации.
Краткое содержание дисциплины
В рамках курса рассматриваются следующие вопросы: роль кадровой системы безопасности, кадровые риски, контроль персонала, информационная безопасность, внутреннее служебное расследование и другие актуальные вопросы применительно к ситуации в российском бизнесе. Анализируются основные типы сотрудников компании (потенциально опасные для компании сотрудники), социально- психологические проблемы персонала на рабочем месте, нарушение прав работников (дискриминация, насилие на рабочем месте), методы воздействия на персонал и вопросы управления кадровой безопасностью компании.