Цели и задачи дисциплины
Цель изучения дисциплины: формирование у студентов знаний о современных обучающих технологиях, построении системы развития персонала, а также освоение современных технологий, методов и инструментов развития и саморазвития, овладение способностью применять их в практической деятельности организации.
Задачи:
- дать представление об основах системы обучения и развития персонала в организации и взаимосвязи развития персонала со стратегическими целями организации;
- обеспечить понимание принципов разработки системы обучения и развития персонала в организации и управления ею;
- сформировать четкое понимание структуры и специфики управления развитием персонала, видов, форм и методов обучения;
- научить работать с документами, регламентирующими обучение и развитие персонала в организации;
- привить умение выявлять потребность в развитии персонала и организовывать соответствующие мероприятия;
- уяснить формирование профессиональных компетенций, таких как умение разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала, а также владение современными образовательными технологиями для решения практических задач в области управления персоналом.
Краткое содержание дисциплины
Дисциплина «Технологии управления развитием персонала» является ключевым элементом профессионального цикла подготовки специалистов в области управления персоналом. Выделение развития персонала как особой функции управления кадрами представляет собой устойчивую тенденцию в отечественной управленческой практике, так как эта функция является более высокой стадией работы с людьми по сравнению с традиционной кадровой политикой. Основными причинами возрастания роли развития управленческого персонала называются увеличение роли человека в организации, усложнение менеджмента, рост конкуренции и необходимость снижения издержек за счет повышения инновационной способности и творчества сотрудников.