Цели и задачи дисциплины
Целью изучения дисциплины является формирование у студентов необходимых знаний, умений и навыков, необходимых для организации и проведения кадровой и воспитательной работы, необходимых для эффективного использования профессионального потенциала кадров.
Задачи дисциплины:
- выявление особенностей управления персоналом в организации, принципов управления персоналом;
- определение степени влияния рыночных условий и многообразия организационно-правовых форм предприятий на кадровую политику и процесс планирования персонала;
- определение потребности в кадрах;
- анализ тенденций на рынке труда;
- отбор и адаптация персонала;
- планирование карьеры сотрудников фирмы;
- управление производительностью труда;
- разработка системы мотивации и стимулирования;
- проектирование системы оплаты труда;
- оценка эффективности управления персоналом.
Краткое содержание дисциплины
Дисциплина "Организация работы с кадрами" предполагает освоение студентами знаний, умений и навыков, связанных с организацией труда персонала; отбором, подбором и наймом персонала; адаптацией и обучением; мотивацией и стимулированием; оценкой и аттестацией; высвобождением и управлением организационной культурой.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
УК-3
Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели
УК-11
Способен формировать нетерпимое отношение к проявлениям экстремизма, терроризма, коррупционному поведению и противодействовать им в профессиональной деятельности